Wir werden von Industrie- und Handelsunternehmen sowie Institutionen und Unternehmen des öffentlichen Sektors beauftragt, die eine Führungsaufgabe nicht aus eigenen Reihen besetzen wollen. Unser Kundenkreis umfasst Konzerne ebenso wie mittelständische, oft familiengeführte Adressen. Das Spektrum der Positionen, die uns anvertraut werden, reicht von technisch und kaufmännisch ausgerichteten Funktionen aller Ebenen bis hin zur unternehmerischen bzw. organisatorischen Gesamt- verantwortung sowie Aufsichtsratsmandaten.

Wir verzichten darauf, Stellenanzeigen zu schalten. Statt-dessen suchen wir den gezielten Gedankenaustausch mit Denjenigen, die für die zu besetzende Position am besten geeignet sind. Auch ihnen gegenüber verstehen wir uns als Berater. Wenn wir nicht davon überzeugt sind, dass ein beruflicher Schritt auch für sie vorteilhaft ist, sprechen wir keine Empfehlung aus.

Die Suche der passenden Führungspersönlichkeit ist für das Unternehmen ebenso wie den wechselinteressierten Kandidaten von großer Bedeutung. Sie erfordert Erfahrung, Einfühlungsvermögen und Ernsthaftigkeit in jedem Detail des Prozesses, um Fehleinschätzungen und Enttäuschungen zu vermeiden. Wir erfinden unser Metier nicht neu, üben es aber mit der größtmöglichen Sorgfalt aus. Das verstehen wir unter „Manufakturqualität“.

Es ist anspruchsvoll, Menschen hinter der Oberfläche ihres Lebenslaufes, Erscheinungsbildes und Habitus im Hinblick auf eine Position zu beurteilen. Es wäre anmaßend zu behaupten, Fehleinschätzungen könnten dabei gänzlich ausgeschlossen werden. Wir reduzieren dieses Risiko aber durch breite Erfahrungen und gewachsene Menschenkenntnis aus tausenden von Gesprächen.