Was wir tun
Unsere Klienten möchten eine offene Position nicht aus den eigenen Reihen heraus besetzen und suchen deshalb den Gedankenaustausch mit passenden Gesprächspartnern außerhalb ihres Unternehmens. Diskret und ohne damit in die Öffentlichkeit zu treten. Sie erwarten von uns, dass wir ihnen eine sinnvolle Zahl gezielt ausgewählter Persönlichkeiten vorstellen, den Prozess des Vergleichens und Abwägens kritisch-konstruktiv begleiten und schließlich, nach einer Entscheidung, beide Parteien in den folgenden Vertragsgesprächen sensibel zusammenführen.
Die Bandbreite der uns übertragenen Projekte reicht von der unternehmerischen Gesamtverantwortung über alle kaufmännischen, technischen und IT-bezogenen Führungsfunktionen bis hin zu spezifischen Expertenrollen in Industrie, Handel, Dienstleistung und im öffentlichen Sektor.
Die Headzoom.com GmbH, unser Joint Venture mit der „brand eins Medien AG“ aus Hamburg, ist eine Executive Branding-Firma. Sie gibt Führungskräften ein neues, wirksames Instrument in die Hand, um Wunschkandidaten über eine offene Position überzeugend informieren und für eine Mitarbeit in ihrem Team gewinnen zu können.
Wir sind überzeugt: Menschen entscheiden sich für Menschen. Und gute Köpfe ziehen gute Köpfe an. Starke Führungskräfte haben die Leitlinien ihrer Arbeit zu Ende gedacht und wissen was sie wollen. Das macht sie für ihr Team berechenbar und verlässlich. Und bei aller Fokussierung auf hervorragende Ergebnisse sind sie Mensch geblieben. Diese Stärken können sie heute im Wettstreit um die besten Köpfe nicht genügend ausspielen.
Wir ändern das. An die Stelle der herkömmlichen Stellenanzeige setzen wir ein audio-visuelles, journalistisch hochwertiges Informationspaket, das wir einer sorgfältig recherchierten Zielgruppe anbieten. Neben Fakten zur Position und zum Unternehmen gibt es ihr eine Antwort auf die entscheidende Frage: „Mit welchem Vorgesetzten hätte ich es dort eigentlich zu tun? Könnten wir gut zusammenpassen?“ Das zu wissen, bevor man sich bewirbt, ist ein echter, bisher nicht gekannter Mehrwert. So erzeugen wir mehr Aufmerksamkeit bei passenden Personen, von denen viele gar nicht aktiv am Arbeitsmarkt suchen, als eine Stellenanzeige und stärken das Image unserer Klienten als zeitgemäße, partnerschaftliche Arbeitgeber.
Für Führungskräfte gehört die Vorstellung einer langfristig planbaren, linearen Entwicklung zur Vergangenheit. Kaum ein Lebenslauf ist heute mehr frei von Einschnitten und Wendungen, die man früher als inakzeptable Brüche empfunden hat. Karriereverläufe sind kurztaktiger und unberechenbarer geworden.
Deshalb müssen sich Führungskräfte damit beschäftigen, wie sie sich im Arbeitsmarkt vernetzen und wahrgenommen werden. Idealerweise nicht erst dann, wenn ein Engagement ungewollt endet. Dabei unterstützen wir sie konzeptionell und in den „handwerklichen“ Umsetzungsdetails.
Grundlage ist die nüchterne Diagnose des Arbeitsmarktwertes und realistischer Veränderungsoptionen, um Fehleinschätzungen, seien sie zu optimistisch, seien sie unnötig verhalten, zu korrigieren. Auf dieser Grundlage schärfen wir den „Markenkern“ unserer Klienten und öffnen Türen zu interessanten, passenden Gesprächspartnern.